Похоже, вы из United States, но выбрали для посещения сайт Russia. Хотите изменить сайт?

Да, пожалуйста. Нет. Хочу остаться на этом сайте.

Управление и этика

Организации служат целому ряду лиц — сотрудникам, клиентам, инвесторам, регулирующим органам и сообществам.Хорошее корпоративное управление ведет к хорошо налаженной работе компании, где все стороны могут видеть и понимать критические решения.

В Xylem принцип хорошего корпоративного управления является непреложным. Мы создали деловую структуру и наладили механизмы управления для продвижения концепций корпоративной справедливости, прозрачности и подотчетности. Контроль начинается с нашего Совета директоров. Далее он распространяется с помощью внутренних механизмов управления, которые отслеживают наши деловые практики и сводят к минимуму наши риски. Кроме того, в рамках этой системы существуют развитые системы обучения этическим принципам и их соблюдению, чтобы наши сотрудники знали, что правильно и — что не менее важно — куда обратиться, если они чувствуют, что что-то не так.

Этим и другими способами мы стремимся создать высокий уровень доверия со всеми группами заинтересованных лиц. Доверие — необходимый компонент устойчивого развития. Мы верим, что оказываем положительное и долгосрочное влияние на мировую ситуацию с водными ресурсами и, путем правильного управления компанией, убеждаем в этом и всех наших заинтересованных лиц.​​

Узнайте больше о нашей политике управления.

 

                                                                     

Anyone wishing to raise a concern may do so by visiting Xylem’s online reporting portal at integrity.xylem.com.  If internet access is not available, a report can be made by calling 888-995-9870 in the U.S. or +1-605-275-8765 internationally.