Gruppenleiter Sensorentwicklung (m/w/d)

Xylem |ˈzīləm|

1) Das Gewebe in Pflanzen, das Wasser von den Wurzeln nach oben bringt;

2) Ein weltweit führendes Unternehmen der Wassertechnologie.

Die weltweiten Wasserprobleme werden immer größer und stellen uns ständig vor neue Herausforderungen. Bis 2025 werden 1,8 Milliarden Menschen in Ländern oder Regionen mit absoluter Wasserknappheit leben. Wir sind ein globaler Fortune-1000-Wassertechnologieanbieter mit 22.000 Mitarbeitenden und einer Mission: unseren Kunden durch innovative Technologielösungen und unser Fachwissen bei der Lösung von Wasserproblemen zu helfen. Wir sind der weltweit führende Anbieter effizienter, innovativer und nachhaltiger Wassertechnologien, die dafür sorgen, dass unser Wasser optimal genutzt, verwaltet, erhalten und wiederverwendet wird.

Der Geschäftsbereich Xylem Analytics Germany ist an vier deutschen Standorten vertreten. Unsere Marken WTW, ebro, SI Analytics und STM haben sich als führende Anbieter von Mess- und Analysengeräten im Bereich der Wasseranalytik etabliert.

Überblick zur Position:

Gruppenleiter Sensorentwicklung (m/w/d)

Verantwortlichkeiten:

• Disziplinarische und fachliche Führung der Gruppe Sensorentwicklung in Weilheim (aktuell 4 Mitarbeitende)
• Mitarbeit an Grundlagenentwicklungen, Vorstudien und Vorentwicklungen (z.B. Entwicklung und Erprobung neuer Messmethoden, neuer Fertigungsverfahren sowie neuer Materialien und Materialkombinationen)
• Fachliche Begleitung der Entwicklung von verschiedensten Sensoren zur Wasseranalytik nach Pflichtenheft im Rahmen vorgegebener Konzeptionen unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Kosten-, Termin-, Service- und Fertigungsaspekten in Zusammenarbeit mit den Projektleitern und Arbeitsgruppen in F&E und Fertigung
• Unterstützung bei der Projektvorbereitung und –durchführung (Mitarbeit bei Definition & Konzeption von Sensoren, Suchen von Entwicklungspartnerschaften etc., Gestalten von Verträgen, Einleitung von und Mitarbeit in Kooperationen mit Xylem-internen und -externen Geschäftspartnern
• Unterstützung im Patent- und Markenwesen (Umsetzung der Schutzrechtstrategie, Verwaltung und Pflege bestehender Patente & Marken, Berechnung & Abwicklung der Erfindervergütung)
• Unterstützung bei der wissenschaftlichen Leitung (z.B. Aufbau & Pflege eines internen sowie externen internationalen Netzwerks, Grundlagen- und Methodenentwicklung, Mitarbeit in Normenausschüssen und Arbeitskreisen)
• Unterstützung bei der Marktbeobachtung und –bewertung

Kompetenzen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Chemie, physikalische Chemie oder vergleichbar
• Mind. 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung inkl. disziplinarischer Führungsverantwortung in einer vergleichbaren Tätigkeit
• Erfahrungen im Bereich der Wasseranalytik und Sensorik wünschenswert
• Interesse an der Grundlagen- und Methodenentwicklung, am Patent- und Markenwesen sowie an der Pflege von Kontakten & Netzwerken und der Öffentlichkeitsarbeit
• Ausgeprägte analytische, strukturierte sowie eigenständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Zielstrebigkeit sowie gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Fähigkeit zu wissenschaftlichem und ingenieurgemäßem Arbeiten
• Gute bis sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen mehr als nur "einen Job"

Flexibles Gleitzeit-Modell, Mobiles Arbeiten, Dienstwagen, Leistungsgerechte Vergütung, 30 Urlaubstage, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem international aufgestellten Unternehmen mit hervorragender Marktposition, systematische Einarbeitung und Schulung, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven in einem innovativen und internationalen Unternehmen.

Xylem Watermark: Soziales Engagement, nachhaltige Produkte und eine Unternehmensstiftung sorgen für einen wertvollen Beitrag in unserer Gesellschaft.

Für Rückfragen steht Ihnen Britta Reimann, Corporate Recruiter, gerne unter +49 152 22832510 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Xylem ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir möchten, dass sich Menschen unabhängig von ihrer Nationalität, Hautfarbe, Religion, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen nicht nur bei Xylem, sondern überall auf der Welt zu Hause fühlen. Für uns bedeuten Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe mehr als nur eine Richtlinie oder eine Reihe von Methoden. Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe sind grundlegende Bestandteile unserer Unternehmenskultur und ein Schlüssel zu langfristigem Wachstum.