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Spezialist Forderungsmanagement (m/w/d), 12 Monate mit Option auf Übernahme

Finance | Langenhagen, Germany, Germany
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Job Details

Xylem zīləm|

1) Das Gewebe in Pflanzen, das Wasser von den Wurzeln nach oben bringt;

2) Ein weltweit führendes Unternehmen der Wassertechnologie.

Xylem, ein weltweit führendes Wassertechnologieunternehmen mit weltweit 16.000 Mitarbeitern, das sich der Lösung der größten Wasserprobleme der Welt verschrieben hat. Wir sind der weltweit führende Anbieter von effizienten, innovativen und nachhaltigen Wassertechnologien, die die Art und Weise verbessern, wie Wasser genutzt, verwaltet, erhalten und wiederverwendet wird. Unser internationales Team hat ein gemeinsames Ziel: fortschrittliche Technologien und andere Lösungen zu entwickeln, um die Wasserprobleme der Welt zu lösen. Wir verpflichten uns, eine Organisation der Inklusion und Vielfalt zu schaffen, in der sich jeder eingebunden, respektiert, wertgeschätzt und verbunden fühlt und in der jeder seine Individualität und seine Ideen einbringen kann.

Die Position:

 

Spezialist Forderungsmanagement (m/w/d), 12 Monate befristet mit Option auf Übernahme

 

Der Spezialist Forderungsmanagement (m/w/d) spielt eine wichtige Rolle bei der Unterstützung des Geschäftswachstums innerhalb von Xylem in Europa. In dieser Rolle betreuen Sie das Forderungsmanagement in der DACH Region. Rechtzeitiges Feedback an andere Abteilungen und das Vertriebsteam ist für diese Position entscheidend. Diese Rolle berichtet an den Leiter des Forderungsmanagements und bietet Unterstützung für die Finanzteams und andere wichtige Stakeholder für die zugewiesenen Einheiten. Diese Rolle erfordert eine motivierte Fachkraft, die in der Lage ist, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und gleichzeitig mit verschiedenen Geschäftsinteressenten bei der Verwaltung des täglichen Betriebs des globalen Finanzprogramms von Xylem zusammenzuarbeiten.

 

Wesentliche Aufgaben/Hauptverantwortlichkeiten:

 

  • Reduzieren der Debitorenposition und Erreichen der AR KPI`s gemäß den Konzernzielen
  • Schaffung einer echten Cash-Kultur innerhalb der Vertriebsorganisation unter Einhaltung der finanziellen Ziele
  • Tägliche Forderungsmanagement Tätigkeiten (Briefe, Anrufe etc.) für das zugewiesene Kundenportfolio
  • Anwendung der Group Credit Policy und Unterstützung bei der Standardisierung von Finanzprozessen im gesamten Unternehmen
  • Management Aktivitäten rund um das Forderungsmanagement und Implementierung von Aktionsplänen zur Senkung der Forderungssalden von Kunden, wo nötig
  • Management des Prozesses vor Rechtsstreitigkeiten
  • Unterstützung des Anbieters bei der Erfassung von Überweisungen und Zugang zu Kundenportalen
  • Zusammenarbeit mit anderen O2C-Funktionen (z. B. Bargeldanträge und Kundenstammdaten) und oder lokalen Geschäftsbereichsleitern (z. B. Kundenservice, Auftragsmanagement und oder Vertrieb) und oder mit dem Kunden nach Bedarf, um Probleme zu lösen.
  • Anwendung der Group Credit Policy und Unterstützung der Standardisierung von Finanzprozessen im gesamten Unternehmen
  • Unterstützung von Audit-Anfragen und Monatsabschlussaktivitäten nach Bedarf
  • Einholen von Feedback von relevanten Stakeholdern und Abgabe von Empfehlungen für technologische und Prozessverbesserungen
  • Weitere Aufgaben, Pflichten und Verantwortlichkeiten nach Bedarf (z.B. Unterstützung anderer Teammitglieder bei Bedarf, etc.)

 

Qualifikation:

 

  • Berufsausbildung/Zertifizierung in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet sowie mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung in einem Corporate-Finance-Umfeld
  • Vorherige Erfahrung in der Arbeit mit Order-to-Cash ist erforderlich
  • Frühere Erfahrungen und Kenntnisse über regionale und globale Kreditbüros (z. B. Dunn & Bradstreet, Soliditte, Equifax, etc.) sind von Vorteil
  • Fließendes Englisch und Deutsch (C-Level), weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
  • Verständnis der relevanten Gesetzgebung, Richtlinien und Verfahren in den jeweiligen Ländern der Region
  • Erfahrung in einem regionalen und oder globalen Umfeld
  • Demonstration der Fähigkeit und Motivation zur Zusammenarbeit in einer Teamumgebung, über Regionen und Funktionen hinweg, sowie zur selbstständigen Arbeit mit minimaler Aufsicht.
  • Selbstständige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und Fristen einzuhalten, sich in einem schnelllebigen, dynamischen Arbeitsumfeld zurechtzufinden und erfolgreich zu sein.
  • Hervorragende analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Ursachen zu identifizieren, Alternativen zu entwickeln und zu bewerten sowie Lösungen zu implementieren.
  • Gute Kenntnisse in MS Excel, Word und Powerpoint

 

Wir bieten Ihnen mehr als nur "einen Job", wir bieten einen Job mit „Purpose“!

  • Berufliche Entwicklung - Um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir eine Vielzahl von Optionen an, um die berufliche Entwicklung und das kontinuierliche Lernen unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
  • Total Rewards - Wir bieten umfassende Programme für Vergütung, Sozialleistungen, Work-Life-Integration und Corporate Citizenship an
  • Watermark - Watermark ist unser Programm zur sozialen Verantwortung von Unternehmen, das sich für Bildung und den Zugang zu sauberem Wasser einsetzt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mehr darüber zu lernen und freiwillig an verschiedenen wasserbezogenen Projekten mitzuarbeiten.
  • Flexibles Gleitzeit-Modell, Leistungsgerechte Vergütung, Kollegiales Umfeld, 30 Urlaubstage, Home-Office Optionen, Kantine, Kostenfreies Wasser und Obst, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Systematische Einarbeitung, weitere attraktive Sozialleistungen

 

 

Für Rückfragen steht Ihnen Niklas Naunheim, Corporate Recruiter, gerne unter +49 1621374371 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

 

 

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