打破水务行业性别藩篱——赛莱默创新技术背后的女性力量

赛莱默充满自豪地介绍了团队中的一些女性创新者和开拓者，她们在帮助世界各地的客户及社区解决水问题上发挥了重要作用。让我们一起来打破水务行业的偏见(#BreaktheBias)。

赛莱默总裁兼首席执行官Patrick Decker表示：“赛莱默始终致力于建立一种以提升包容性、多样性和公平性为目标的文化。因为我们知道，尊重每一个不同的观点、不同的声音​​，就可以最大程度地激发创新的力量。这是解决我们这个时代最重大的问题的关键，比如全球水资源挑战。”

赛莱默的六位女性员工分享了她们在水务方面的工作，以及为什么说打破行业偏见对她们来说非常重要。

培训与全球应用工程总监Hanna Albåge（瑞典松德比贝里）

您现在主要从事哪方面的工作？
我目前管理着一个国际团队，他们都是污水泵送和排水工程方面的专家。我们的解决方案适用于各种极富挑战性的环境，能够满足客户在可靠性和效率方面的严格要求。我们帮助赛莱默的全球商务团队设计新的泵送解决方案、推进优化和应用程序开发以及故障排查，并为他们内部团队提高技术水平和能力提供支持。

您是怎么进入水务行业的？
我学的是机械工程专业，当时要写一篇硕士论文，于是我和我的论文搭档就找到了赛莱默。我对他们开发的创新尖端技术很感兴趣，并很快被这家公司深深折服，尤其是他们的员工都很敬业、有抱负、而且还很热心——这些都恰好体现了该公司的宗旨。在一家以解决全球水务问题为共同目标的公司工作让我感到非常自豪，也让我更有动力去努力工作，全力以赴履行我们的重要使命。

您对打破水务行业的偏见有什么看法？
水就是生命——无关种族、性别、社会地位或我们生活在哪里，每个人的生存都离不开水。与许多其他行业一样，水务行业要真正实现多元化还有很长的路要走。我坚信，为了解决全世界的水问题，我们需要发挥行业多元化的力量。

多元化的人才队伍不仅能提高创新力和创造力，还让我们能够发现差异之美，带领我们重新去理解这些差异对于需要解决水问题的人们来说意味着什么。

打破偏见可能很难，但这不是回避它的理由。

赛莱默中国及北亚区市场总监许昀艳（中国上海）

您现在主要从事哪方面的工作？
我正在与一个跨职能团队合作准备我们的年度经销商大会，这是赛莱默中国公司最重要的活动之一。通过该活动，我们可以加强与赛莱默在中国的产品经销商之间的密切联系，也能借机展示我们公司的全方位服务以及当地研发团队打造出的新产品。我们期待与渠道合作伙伴一起努力，让中国地区的业务在今年继续取得快速增长。

您是怎么进入水务行业的？
在水务行业，我真正体会到工作的意义。我认为，所有人都可以发挥出自己更大的力量来帮助整个社会。身为水务行业的一位市场人，我们时刻都需要站在客户的角度去感受他们所面临的水挑战，包括突发溢水事故、水质和稳定供水，以及节能需求等等。赛莱默“水印计划”是公司的一个企业社会责任项目，而我是其中的一名志愿者，所以有机会到很多赛莱默捐赠饮用水设施或卫生解决方案的地方去参观。当您看到农村地区用水安全得不到保障的孩子们在获得安全饮用水时的那种幸福，你就会感受到我们这个行业握有大量机会，同时也肩负了重大责任。 

您对打破水务行业的偏见有什么看法？

水是流动的，是包罗万象的，它代表着中国文化的包容性和多样性。倾听来自不同性别、不同背景的人的想法和观点，总能启发人从新的角度去思考，这就是创新的基础。

材料计划与门店经理Minal Patel（印度巴罗达）

您现在主要从事哪方面的工作？
我在印度的赛莱默巴罗达工厂负责计划和仓库管理。我主要跟踪订单执行情况，与我们的全球团队合作，确保顺利履行订单并按时向客户交货。

您是怎么进入水务行业的？
我接受过机械工程方面的培训，目标是帮助社区解决各种环境问题。能够与一家致力于解决日常用水问题的全球领先水技术公司合作，我感到非常荣幸。我认为人应该保持开放的心态并做到诚实守信。我们在赛莱默一直在践行这些价值观——它们帮助我们更好地完成日常任务，并推进公司的重大愿景：解决水问题。我每天都在努力提升自己和技能水平，希望能更出色地完成每项工作。我真的很高兴能得到赛莱默团队的支持，帮助我发挥出自己的潜能，以更大的热情投入到工作中。

您对打破水务行业的偏见有什么看法？
偏见给女性在工作和个人成长上带来了重重阻碍。女性的才能和想法得不到重视，影响了创新和进步。每个人都要对自己的想法和行为负责。我们可以打破社区和家庭、朋友之间以及工作场所的偏见。我们应该一起推进女性平等。这种想法在赛莱默印度团队中得到了很大的支持——在我效力赛莱默的12年里，我依靠这个平台发展起自己的事业并不断前进。

项目交付经理Kate Greenaway（澳大利亚墨尔本）

您现在主要从事哪方面的工作？
我目前正与我的团队通过“一站式”解决方案，向澳大利亚和新西兰的客户交付最复杂的订单。我同时也专注于持续改进计划，不断完善我们的系统和流程，力求为客户提供最佳解决方案和体验。

您是怎么进入水务行业的？
大学毕业后不久，我就得到机会去了一家污水处理厂担任调试工程师，就这样接触到了这个行业。我非常珍惜在现场工作的机会，这帮我积累了宝贵的实践经验，还可以与一些知识渊博的人一起工作。从那时起，为社区提供基本服务的愿望不断牵引着我走进这个行业。

您对打破水务行业的偏见有什么看法？
平衡且多元化的水务行业为个人成长提供了重要平台。通过合作，我们可以取得更大的成就，打造出更一流的解决方案，反过来，我们也可以为社区和客户创造更大的价值。

销售工程师Stacey Nyandiko（东非国家肯尼亚的内罗毕）

您现在主要从事哪方面的工作？
目前我在为东非的建筑环境和各个行业提供量身定制的水务解决方案。我与房地产开发商密切合作，为商业和住宅物业提供创新的智能水务解决方案。我主要锁定人口稠密的城市，因为那里的大多数人无法获得安全的饮用水和适当的卫生设施。

您是怎么进入水务行业的？
我从小就喜欢解决数学问题，也喜欢研究如何用不同的数学概念来解决现实生活中的问题。因此，我决定学习机械工程，在学习流体力学和计算流体动力学的过程中我发现自己对水这种资源非常感兴趣。从那时起，解决水问题就成为我的一个目标。

您对打破水务行业的偏见有什么看法？
我们都梦想着一个没有偏见和歧视的世界。我们需要有意识地去努力打破偏见，为水务行业里的女性提供更多机会。在决策时以包容的态度去接纳不同的观点，这样做可以推动创新，从而形成先进的理念来有效解决水问题。

 全球产品管​​理部处理解决方案总监Randa Alameh（美国宾夕法尼亚州匹兹堡）

您现在主要从事哪方面的工作？
我目前领导着一支由优秀的产品经理组成的全球团队。他们的工作同时涉及水和污水处理技术、业务和客户体验等多个方面。这意味着我们要为客户提供最大力度的支持，确保从开发和定位到定价等关系到产品决策的各个环节上能采纳他们的意见。我们致力于利用最新、最先进的技术来解决客户在水质、可负担性和系统的适应能力等方面的问题，同时满足公司的业务发展和财务目标。

您是怎么进入水务行业的？
我是在黎巴嫩长大的，虽然这个地中海小国看似拥有丰富的水资源，但我们还是面临着持续的供水短缺，日常生活受到了不利影响。后来我搬到了海湾地区，我发现尽管那里的沙漠气候非常恶劣，但从来没有水资源短缺的问题，这让我大受启发。我开始明白，政府、社区和企业可以携起手来，共同克服水资源挑战，我希望自己也能为完成这一重要使命献出力量。之后我加入了赛莱​​默，这是一家全球领先的水技术公司，肩负着解决水资源挑战的重大使命，在业内享有极高的声誉。

您对打破水务行业的偏见有什么看法？
我们看到，水务行业在更加多样化、更具包容性的环境建设上取得了很大进展，但还有很长的路要走。坦率地说，与其他工程行业类似，我们这个行业历来还是由男性主导，在许多情况下，女性在晋升和担任领导职务上遭遇到了偏见，这让她们难以取得发展。充分认识并打破这些偏见是取得进步的关键，而整个行业都将从中受益：多样性和包容性不仅可以创造更好的工作环境，而且还可以激发更大的创造力和创新力，从而做出更明智的决策！在水务行业，我们需要联合一切力量，攻克世界上最紧迫的水务难题。

详细了解赛莱默的多样性和包容性。

赛莱默可持续发展负责人Austin Alexander讲述赛莱默在促进可持续发展、多样性和包容性上所做的努力。